En los Países Bajos hay conocimiento sobre cultivos más que suficiente y a nivel internacional siempre hay demanda del saber neerlandés en agricultura. Por esa razón, el trabajo del contratador Frans Neijenhuis, de The Recruiting Specialist, casi puede parecer sencillo, pero nada más lejos de la realidad. “Siempre buscamos una correspondencia del 100%, pero en la práctica esto no es siempre viable, desafortunadamente”.
Especialistas en cultivo
The Recruiting Specialist trabaja tanto nacional como internacionalmente. Neijenhuis se ha dado cuenta de que hay mucha demanda de buenos cultivadores en el mercado internacional. “Los tomates, los pepinos y los pimientos son cultivos comunes, pero también hay nuevos avances según los cuales las compañías producen verduras de hoja con iluminación led en fábricas cerradas y buscan especialistas, y siempre hay una buena demanda internacional de buenos productores provenientes de los Países Bajos”.
¿Hay entusiasmo entre los productores neerlandeses por este tipo de trabajo? “En porcentaje no muchos productores neerlandeses quieren trasladarse. Hay más entusiasmo por proyectos de tres a cinco años”. Esto es posible: hace que los productores neerlandeses, con sus conocimientos, trabajen con los productores locales. “En entre tres y cinco años han formado suficiente a las personas como para que puedan hacer la mayoría por sí mismas”.
Marinus Geurtsen y Frans Neijenhuis, de The Recruiting Specialist.
80-90% de correspondencia
El propio Neijenhuis ha trabajado en recursos humanos durante unos cinco años, tres de los cuales han sido en The Recruiting Specialist. Oyéndole hablar puede parecer que el trabajo es bastante sencillo: hay una demanda y una oferta de conocimientos sobre cultivo y él hace algunas llamadas. Pero esa no es la realidad, se ríe Neijenhui. “A veces es bastante difícil encontrar a la persona adecuada. Nosotros no enviamos a nadie con un CV que se adapte al cincuenta por ciento. Queremos que encaje en un 80-90% para asegurarnos lo máximo posible de que es adecuado”. E incluso cuando el CV es el correcto, puede haber otras dificultades. “La mentalidad es muy importante. Si tienes alguien que es muy directo y la compañía es muy familiar, no va a funcionar. Si no encaja, no funciona”. Si consiguen encontrar una persona adecuada, puede acabar siendo algo especial. “Una vez estábamos haciendo cierto proyecto en el que estábamos atascados con los permisos de trabajo, pero después de muchas llamadas conseguimos resolverlo”, comenta. “Hubo muchas preguntas de ambas partes, el candidato tenía que seguir motivado y también la compañía. Cuando esto pasa, es estupendo”.
Los arreglos administrativos son un reto. “En estos momentos, por ejemplo, estamos llevando un especialista rumano a Suiza y trayendo un mexicano que viene a trabajar para una compañía británica en los Países Bajos. No siempre es fácil, pero son los mejores candidatos para los puestos”.
Envejecer
En horticultura el envejecimiento es un tópico y a menudo se habla de carencia. “Yo lo noto poco. También estamos trabajando con las universidades y en ellas hay suficiente sangre fresca”. También es un tema de conversación entre las compañías. “Si la edad media es alta, buscan sangre joven para evitar un problema dentro de diez años. Cubren puestos desde abajo”. Es algo positivo que las compañías estén trabajando en ello, pero también tiene su lado negativo. “Las compañías a veces temen contratar personas por encima de los cincuenta, pero si lo haces sabes seguro que serán muy leales y los tendrás garantizados durante quince años. Los candidatos más jóvenes, por otra parte, pueden irse a buscar un reto tras unos pocos años. Esto no siempre pasa; si la compañía sigue ofreciendo a la gente suficientes retos, la posibilidad de que se reorienten es menor. A veces me gustaría que las compañías escogieran la experiencia por encima de la edad. Sin duda, las compañías pueden beneficiarse del conocimiento y la experiencia”.
Fruit Logistica
La semana próxima The Recruiting Specialist podrá encontrarse en Fruit Logistica, en la sala 1,2, puesto A-12. La compañía estará allí tanto para los empleadores como para los empleados. “Fue una buena feria para nosotros el año pasado, así que estamos ansiosos por volver. Hicimos muchos contactos en esta feria con personas que todavía no tienen vacantes o no buscan un nuevo empleo, pero eso puede suceder en el futuro próximo y tú ya tienes los contactos necesarios”.
Más información:
The Recruiting Specialist
De Houtakker, 51
6681 CW Bemmel
Tel.: +31 481 471152
www.therecruitingspecialist.nl.
De Houtakker, 51
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Tel.: +31 481 471152
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