El sindicato de trabajadores del sector agrícola (Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares: STAS) describió como “muy grave” la decisión tomada recientemente por el Ministerio de Trabajo de Honduras: que los trabajadores temporales en las plantaciones de melón no tienen derecho a las ayudas sociales, a la seguridad social, ni de sindicación.
También se tomaron decisiones administrativas "que socavan gravemente la dignidad de los trabajadores en las fincas de melones de Fyffes / Sumitomo en el sur de Honduras", dijo el presidente de STAS, Tomás Membreño. Además de privar a miles de trabajadores de sus derechos, las fábricas del sindicato fueron declaradas ilegales, mientras que dos sindicatos fueron legalmente reconocidos. "Una vez más, debemos denunciar la colusión entre las autoridades públicas y los empresarios, así como la violación de los derechos laborales y sindicales, garantizada por las leyes nacionales y las convenciones internacionales", agregó.
La empresa Irish Fyffes, que fue adquirida por el grupo japonés Sumitomo en 2017, es uno de los mayores comerciantes de frutas del mundo y uno de los mayores importadores y mayoristas de frutas de Europa, que sobretodo comercializa bananas, piñas, melones y champiñones. Según la empresa, es el principal importador de bananas "y el principal comerciante de bananas ecológicas y de Comercio Justo" en Europa. La empresa fue excluida de ser miembro de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI) del Reino Unido en 2017, debido a las reiteradas denuncias de infracciones en las plantaciones de melón y piña de Honduras y Costa Rica. Sin embargo, esto no parece molestar a la organización no gubernamental Fair Trade USA: en abril de este año, otorgó a la filial de Fyffes, Sur Agrícola de Honduras (Suragroh) una certificación de Comercio Justo.
Entre los peores delitos cometidos por las subsidiarias de Fyffes, Suragroh y Melón Export SA (Melexsa), denunciados por los sindicatos hondureños y la rama latinoamericana de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (Rel Uita), se incluyen la extensión de los días laborales y la falta de pago del salario mínimo, horas extras o vacaciones. No se pagan las cotizaciones a la seguridad social y no se tiene en cuenta la duración de la jornada laboral.
Los sindicalistas también señalan las malas condiciones de higiene y seguridad, así como los casos repetidos de intoxicación, el despido de trabajadoras cuando están embarazadas y las "listas negras". Según Membreño, las empresas también se negaron a reconocer la legitimidad de los sindicatos STAS, y los trabajadores organizados colectivamente fueron acosados dentro y fuera de las fincas de melón.
Respecto a los sindicatos recientemente creados, Sitrasuragroh y Sitramelexsa, Membreño señala que son promovidos por el personal administrativo de las dos subsidiarias y son atendidos por sus confidentes. "El único objetivo es fingir que se respetan los derechos en las plantaciones para debilitar nuestra campaña internacional". Desde principios de 2017, la campaña de información y protesta "Libertad de la Unión y Equidad para los Empleados de Fyffes" exige que se envíen correos electrónicos globales al director general, David McCann.
La decisión del Ministerio de Trabajo ha establecido un precedente muy peligroso para los trabajadores temporales en todos los sectores: por un lado, se les niegan las ayudas sociales y la seguridad social, y por otro lado, se niega el derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva. Para contrarrestar esto, STAS presentó una queja ante el Tribunal Supremo a través de su abogado y lo hará ante más organismos internacionales. En los últimos días, una delegación internacional ha venido a la zona para recopilar información y datos para presentar un informe durante las próximas negociaciones.
Fuente: Amerika21