La Asociación de Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas de Almería (Coexphal) ha indicado que la huelga en el sector del manipulado convocada por diferentes organizaciones sindicales ante la situación de estancamiento en las negociaciones del convenio colectivo del sector, y que comenzó el miércoles 23 de diciembre, está teniendo una incidencia casi "nula". La patronal ha señalado que la participación en la huelga en las comercializadoras ha sido de entre un 3 y un 5%.
En un comunicado emitido por Coexphal, ha informado que solo ha habido conflicto donde "los sindicatos han instalado piquetes que han impedido a los trabajadores el acceso a los almacenes y ejercer con libertad su derecho al trabajo", y que en el momento en el que los cuerpos y fuerzas de seguridad han intervenido y “se ha restablecido la posibilidad de entrar a los almacenes, los trabajadores se han incorporado a sus puestos de trabajo con normalidad”. Para Coexphal, esto demuestra que "no hay problema con los trabajadores del manipulado, sino que es un conflicto exclusivamente con los sindicatos convocantes de la huelga".
De hecho, señala, al contrario de lo que vienen manifestando estas organizaciones sindicales, nunca se ha dejado de negociar por parte de la patronal. Se les han presentado diferentes propuestas y ninguna ha sido aceptada. Lo que evidencia que desde estas organizaciones, lejos de querer llegar a un consenso, su pretensión era ir a la huelga, en un “momento crítico”.
Negociación “infructuosa”
En el mes de diciembre, tras ofrecer a los representantes sindicales una plataforma aprobada por las empresas que, accediendo a sus peticiones, suponía esfuerzos económicos y organizativos por parte de las mismas, estos presentaron una convocatoria de huelga por una supuesta “mala fe” en la negociación del convenio.
Tras más de seis reuniones en la sede del SERCLA, se llegaron a acuerdos en aspectos tales como: modificar el sistema de remuneración de los trabajadores para alcanzar un pago regular mensual fijo; la jornada máxima de hasta 48 horas; la subida del porcentaje de trabajadores que podían trabajar de lunes a viernes; una subida salarial del precio de las horas extras; y el aumento de la edad de los hijos menores para reducción de la jornada, entre otros.
Finalmente, el 22 de diciembre, presentaron una plataforma que contenía unas peticiones absolutamente alejadas de los principios de acuerdo alcanzados en los temas referidos y con unas demandas principalmente de origen económico y organizativo, inasumibles por las empresas. Ante la rigidez planteada por los sindicatos, finalmente se levantó acta sin avenencia.
Fuente: diariodealmeria.es