Desde Asaja Huelva destacan que "este convenio se ha fraguado en un periodo tremendamente complejo, marcado por los cambios en el marco regulatorio derivados del incremento salarial de alrededor del 30% impuesto por el Gobierno desde 2018 y la reforma laboral, aprobada de espaldas al sector agroforestal y cuya aplicación práctica ni siquiera ha sido aclarada por el Ejecutivo".
En este sentido, el nuevo convenio propicia la adaptación de la figura del trabajador fijo discontinuo a la realidad agroforestal, "marcada por una temporalidad que la nueva ley se esfuerza por ignorar, dejando al sector en una situación de incertidumbre en la aplicación de la norma y en la organización efectiva del trabajo", subraya la patronal.
En este marco "de imprecisión jurídica e imposición económica", asegura Asaja Huelva, hay que incluir el impacto que ha supuesto en el sector primario factores como la invasión rusa de Ucrania, la sequía, la nueva PAC o el incremento de los costes de producción, que han puesto en jaque la supervivencia de muchas empresas.
Estas circunstancias han marcado la negociación, "dilatada innecesariamente a causa de los intereses políticos de UGT", que por parte de Asaja-Huelva y CC. OO. ha pretendido en todo momento "aportar al sector seguridad jurídica, y equilibrio entre la sostenibilidad de las empresas y los derechos de los trabajadores con el fin de fomentar la armonía que siempre ha caracterizado al sector en la provincia".
Asaja-Huelva destaca que "en un ejercicio de responsabilidad y flexibilidad, sobre un convenio decaído en octubre de 2021, con la legislación vigente en ese momento, ha intentado y conseguido un texto normativo para un nuevo convenio que establece una subida en tablas salariales del 11,5% respecto a las anteriores durante los cinco años de vigencia" del documento, a razón del 3% para 2021; 2,5% para 2022; 2% en las de 2023 y en las de 2024 y un 1,5% de subida para las tablas de 2025 y el resto de conceptos económicos del convenio.
Para garantizar el cumplimiento de la ley, en cualquier caso, y en previsión de futuras subidas del SMI, en caso de que este supere lo acordado en el convenio se aplicará un complemento previsto para alcanzar la cuantía del SMI vigente.
Tras su firma y el cumplimiento del procedimiento que marca la legislación, el Convenio del Campo de la provincia de Huelva será publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia.
Fuente: agrodiariohuelva.es