Las principales organizaciones agrarias y entidades representativas del sector agrícola de Huelva —Freshuelva, Asaja-Huelva, UPA-Huelva, la Asociación de Citricultores de la Provincia de Huelva, Cooperativas Agro-alimentarias, Fresón de Palos y la asociación Huelva Riega— han promovido de forma conjunta una moción institucional dirigida a los ayuntamientos de los municipios productores de frutos rojos y cítricos. Su objetivo es recabar apoyo a la contratación en origen de mano de obra agraria como instrumento clave para garantizar la estabilidad económica, social y laboral de las campañas.
La propuesta está siendo presentada en los plenos municipales de localidades como Moguer, Lepe, Palos de la Frontera, Lucena del Puerto, Bonares, Rociana del Condado, Cartaya, Gibraleón, San Bartolomé de la Torre, Villablanca y Almonte. En ella se subraya la relevancia del sistema de contratación en origen regulado mediante el procedimiento GECCO del Gobierno de España, un modelo que permite planificar las campañas con seguridad jurídica, asegurar derechos laborales y promover una migración circular y ordenada basada en el retorno a los países de origen al finalizar la temporada.
Las entidades firmantes recuerdan que este sistema, implantado hace más de 25 años en la provincia, "ha demostrado ser un instrumento eficaz, garantista y ejemplar a nivel europeo, que facilita una migración regular y segura, evita la irregularidad y sostiene la actividad agrícola". El sector genera más de 100.000 empleos directos y 60.000 indirectos por campaña.
Asimismo, defienden que la contratación en origen contribuye a mantener los servicios públicos locales, fijar población y reforzar la proyección de la marca Huelva en los mercados internacionales.
La moción responde a la preocupación del sector ante el déficit de trabajadores disponible en las últimas campañas, que pone en riesgo la continuidad de muchas explotaciones familiares. Según los datos aportados por las organizaciones promotoras, el número de trabajadores autorizados para la campaña 2025-2026 es insuficiente en relación con las necesidades comunicadas por el sector, especialmente en los países latinoamericanos donde se han desarrollado programas exitosos de contratación y retorno.
Por ello, las entidades solicitan a los ayuntamientos que respalden el procedimiento GECCO y reclamen al Gobierno de España una ampliación de los contingentes de contratación en origen, con especial atención a Latinoamérica. También proponen que las corporaciones locales colaboren en la coordinación logística y social de las campañas mediante la creación de oficinas municipales de campaña, mesas locales de seguimiento, refuerzo de servicios y programas de mediación intercultural.
Las organizaciones destacan que la contratación en origen no supone competencia para los trabajadores nacionales, ya que "el procedimiento contempla siempre una oferta nacional previa y solo se recurre a trabajadores extranjeros cuando no se cubren las plazas". De este modo, el sistema garantiza la legalidad, la igualdad de derechos y el cumplimiento de los convenios laborales, al tiempo que favorece la convivencia y la responsabilidad compartida entre administraciones, empresas y trabajadores.
Fuente: sevilla.abc.es
