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Trabajar es clave para el comercio de uva mexicana

A pesar de la escasez de puestos de trabajo en los EE.UU. y el aumento de redadas de inmigración en la frontera, opiniones sobre la situación laboral en México varían de empresa a empresa, como por ejemplo, Bill Sykes, presidente de la Sykes Co., de Nogales, Arizona, escuchó que ha habido una escasez de trabajadores en México por cerca de cinco años, obligando a los productores a contratar personal en lugares apartados en la parte sur del país, por lo tanto deben proporcionarles frecuentemente vivienda, atención medica y alimentos a sus familias. Además los salarios son más bajos en México que en California, pero los productores de ofrecer numerosos servicios, incluyendo la escolarización de sus hijos.

La obtención de suficiente mano de obra no es un problema para el Grupo Alta, en Hermosillo, que propietario de una parte de Divine Flavor LLC, Río Rico, Arizona, dijo Pedro Batiz, Vicepresidente de Ventas. Grupo Alta ha creado una fundación dedicada al cuidado de sus empleados y trata de mejorar su calidad de vida, agregó. La compañía también está en proceso de certificación en Comercio Justo.

Es difícil decir si hay más trabajadores disponibles porque la compañía emplea a la misma gente año tras año debido a los esfuerzos de su fundación y el trato justo que reciben sus trabajadores, dijo Carlos Bon, Gerente de Ventas del Grupo Alta para Europa y Asia.

El congelamiento que azotó el norte de México durante el invierno dio lugar a una gran cantidad de trabajadores a principios de este año, dijo Miguel Suárez, propietario de MAS Melons & Grapes en Río Rico. "Una gran cantidad de personas que estaban trabajando ahora están fuera de puestos de trabajo", dijo. "No hay nada que recolectar."

Basado en información de: thepacker.com
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