En los últimos años, el concepto de responsabilidad social dentro de la industria agrícola ha ampliado su alcance. Más allá de la eficiencia productiva y los estándares de calidad, las empresas del sector avanzan hacia modelos que integran el impacto social como parte de su estrategia. En este contexto, Ganfer Fresh ha dado un paso importante dentro de la industria desarrollando un programa de inclusión laboral en colaboración con CRIT Sonora, división norte de Teletón.
La iniciativa comenzó en diciembre de 2023, cuando la empresa participó como uno de los principales donantes de CRIT Sonora, con el objetivo de explorar la creación de un programa de vinculación laboral enfocado en personas con discapacidad. A partir de ese primer acercamiento se diseñó un plan integral de capacitación y sensibilización, estructurado en cuatro fases, orientado a preparar a la organización para integrar talento diverso de manera responsable y sostenible.
© Ganfer Fresh LLC
Como parte de este compromiso, la compañía otorgó dos becas completas a personas con autismo, apoyando su bienestar, desarrollo personal y profesional.
Un proceso en cuatro etapas
El programa se desarrolla de manera progresiva. La primera fase se centra en la sensibilización del personal, promoviendo una visión que reconoce las habilidades y el potencial humano más allá de las limitaciones físicas o intelectuales.
La segunda etapa contempla capacitación específica sobre los distintos tipos de discapacidad y su adecuada clasificación, con el fin de facilitar una integración efectiva en el entorno laboral.
En la tercera fase, la empresa participa en el programa CAT (Club Amigos Teletón), fortaleciendo una cultura organizacional inclusiva y extendiendo el impacto social más allá de sus propias operaciones.
Finalmente, la cuarta etapa implica el desarrollo conjunto de un plan de acción entre CRIT y la empresa para acompañar la incorporación y seguimiento de personas con discapacidad dentro de la organización.
Proyección a mediano plazo
Las actividades de capacitación se retomarán en febrero de 2026, con el objetivo de concluir el proceso en verano e integrar al menos al primer colaborador dentro del programa en septiembre del mismo año. A cinco años, la meta es que cada departamento cuente con al menos una persona con discapacidad motriz o intelectual, promoviendo entornos laborales basados en el respeto y el trabajo en equipo.
Carolina Torres, gerente de recursos humanos, señaló que la continuidad del programa reafirma el compromiso de la empresa con una cultura organizacional más inclusiva y centrada en las personas.
Más allá de una iniciativa interna, la experiencia busca aportar un referente para otras empresas agrícolas interesadas en incorporar la inclusión laboral como parte de su desarrollo estratégico.
Para más información:
Ganfer Fresh
www.natureslove.us
