El Comité de Gestión de Cítricos (CGC) y Cooperatives Agro-alimentàries de la Comunitat Valenciana desmienten que en su plataforma figure la pretensión de “desregular” el trabajo en los centros de confección para fijar una jornada de 10 horas diarias de lunes a sábado o incluso a domingo, como intencionadamente se ha llegado a comunicar.
Imagen de una línea de confección con varias encajadoras trabajando.
La patronal sale así al paso del lamentable ejercicio de desinformación que CC. OO. y UGT han reactivado desde el pasado viernes, cuando los sindicatos rompieron unilateralmente las negociaciones del Convenio de Manipulado y Envasado de Cítricos y convocaron una huelga del 14 a 20 de diciembre. Efectivamente y con tal de movilizar a las trabajadoras y los trabajadores, los sindicatos están poniendo en boca de la patronal, a través de panfletos e incluso vídeos difundidos en redes sociales, posiciones que incluso exceden los límites del actual marco normativo laboral. La única verdad, sin embargo, es que la plataforma empresarial persiste en su empeño de defender la competitividad del sector y ha planteado alternativas para preservar la flexibilidad laboral y garantizar a un tiempo la conciliación con la vida familiar respetando siempre los descansos legales y el límite de 40 horas de trabajo a la semana.
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Fotogramas de un vídeo difundido por CC. OO. Industria explicando las supuestas razones para que las/os trabajadoras/es se movilicen
El pasado viernes la parte empresarial planteó nuevas fórmulas para poder prestar un servicio ágil, de calidad y evitar las movilizaciones. Así, se puso sobre la mesa de negociación una doble alternativa: trabajar de lunes a sábado un máximo de 8 horas diarias con el mencionado límite de 40 horas semanales ordinarias o hacerlo de lunes a viernes hasta un máximo de 9 horas solo algunos días (permitiendo en ambos casos y siempre respetando ese tope, compensar tales excesos con días de libranza). Cada centro de confección tendría la posibilidad de elegir entre una de las dos alternativas. De esta manera, se podría organizar el trabajo mediante turnos para así cumplir con las medidas de prevención y seguridad por el COVID y con el servicio just-in-time requerido por la gran distribución europea.
La posición de los sindicatos se mantuvo, por el contrario, en una posición inasumible. La negociación no pudo avanzar porque CC. OO. y UGT plantearon una jornada de lunes a viernes en la que cualquier exceso sobre el horario de 8 horas diarias –la novena hora– debía de ser comunicado con 48 horas de antelación y remunerado con un incremento del 50% sobre la hora ordinaria. Esto supondría que, en la práctica, acabarían por no hacerse, impidiendo atender las necesidades de los clientes y las exigencias propias del mercado.
Para más información:
Comité de Gestión de cítricos
www.citricos.org
Cooperatives Agro-alimentàries
www.cooperativesagroalimentariescv.com