Este nuevo Convenio Colectivo de Tomate firmado ayer en Águilas por Proexport y los sindicatos, CC. OO. y UGT, afecta a unas 2.500 personas que trabajan en empresas que se dedican al Manipulado y Envasado de Tomate Fresco, como actividad principal, en la Región de Murcia. Son trabajos desarrollados dentro de almacenes y aproximadamente el 80% del personal corresponde a mano de obra femenina. Las empresas, en su mayoría asociadas de Proexport y con dilatada antigüedad en el sector, están localizadas en Mazarrón, Águilas, Lorca y Cartagena, municipios y comarcas donde asimismo se concentra la producción tomatera bajo invernadero de la Región.
José Ibarra, delegado comarcal de CC. OO. en Campo de Cartagena, declara: “El acuerdo es positivo para todas las partes y valoramos especialmente que las empresas de manipulado de tomate, tan castigadas por la competencia de Marruecos y los precios bajos de la distribución, hayan apostado por subir salarios por encima del SMI, llegando a los 14.000 euros anuales en 2023, y por extremar las condiciones de estabilidad y fijeza en el empleo”.
Así lo corrobora Fernando Gómez, director general de Proexport: “El acuerdo introduce mayor flexibilidad en la jornada para atender ciertos requerimientos de nuestros clientes, pero a la vez las empresas de Proexport afectadas por el convenio se obligan a que todas sus plantillas tengan un mínimo del 88% de personas trabajadoras fijas y fijas discontinuas, en cómputo anual”. El convenio establece, no obstante, que esta cifra tan elevada no es extrapolable a otros sectores, debido a las peculiaridades de este sector.
Todas las partes coinciden en que el convenio firmado garantiza la paz social en las empresas del sector. Manda, asimismo, una clara señal a sociedad y clientes de unidad y compromiso para ofrecer desde la Región de Murcia los tomates más sabrosos de Europa, en entornos de trabajo socialmente responsables.
El convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, y sus efectos económicos son los siguientes: en 2021 se incrementarán los salarios sobre los de 2020 un 1% desde el 1 de mayo hasta el 31 de agosto, abonándose los atrasos correspondientes, y un 1,8% del 1 de septiembre al 31 de diciembre. Para 2022 y 2023 se establecen subidas salariales del 2,1%, y del 2,2%, respectivamente.
El texto del convenio se extiende a pequeñas modificaciones en otras materias como licencias, vacaciones, derechos sindicales y póliza de seguro, e incorpora la actual legislación en materia de igualdad y no discriminación. Además, ha sido redactado con lenguaje inclusivo.
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